企業文化-麗水市恒力離心機械設備有限公司

離心脫水類

污泥干化焚燒類

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企業宗旨

質量第一,用戶至上,是我們企業的崇高使命和宗旨。我們企業在不斷發展壯大的同時，更要回報社會、回報國家，要為社會的和諧發展發揮我們的作用，要為國家的興旺富強作出我們應有的貢獻。　　 “用戶至上”是指我們對待客戶、對待工作的態度。不論待人做事都要真心誠意、認真負責，要兢兢業業、不厭其煩，要盡善盡美、精益求精，要實事求是、追求卓越。要把客戶的需求和愿望，作為企業不斷追求和創新的目標，要盡力滿足顧客的需求，努力實現顧客的期望，不斷地給顧客帶來驚喜。

企業核心價值

“和諧發展”是企業興旺、職工幸福的重要保證，體現了企業全體干部職工的共同愿望。我們要做到職工與職工、職工與企業、企業與社會和諧相處，要不斷深化對和諧發展的認識，共創和諧發展的有利條件，抓住機遇，應對挑戰，與時俱進。要以科學發展為基礎，創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強的領導班子集體，創建職工群眾全員進步、全員參與、民主管理的良好氛圍和和諧溫馨的人文環境，創建運行秩序良好、體制機制科學、管理嚴格規范的企業環境，確保企業經濟效益持續較快增長.　　 “共贏未來”就是在企業長遠

企業作風

“忠誠”，就是要在任何情況下，做到忠于事業、忠于顧客、不辱使命；“忠誠”，就是要在任何場合下，做到以誠做人、以誠待人、以誠行事、以誠盡責?！爸艺\”是我們員工和企業為人、謀事的立足之本，也是我們贏得尊嚴、實現自身價值的內在力量?！　?“奉獻”，是我們企業奮斗發展史的真實寫照。數十年來，幾代恒力人甘灑熱血寫春秋，在條件十分艱難的情況下，以百折不撓、無私奉獻的精神，使我們的企業從小到大、從弱到強，成為分離機械行業的領軍隊伍， “奉獻”精神將永遠融入在我們的血液里，成為我們成就事業的強大精神動力。 “超

企業經營理念

要“以誠取勝”。商無信則不立、信誠則靈，誠信是企業興旺發達的基礎。招天下客、聚天下財，在經營活動中經營者貴在心誠，誰能設身處地為顧客著想、對用戶誠實誠懇，誰就能在市場競爭日趨激烈的今天，贏得用戶、贏得市場。　　要“以優取勝”。企業的產品與顧客的利益息息相關，顧客的感受與企業的生存緊密相連。產品質量的優劣直接影響顧客的利益。我們必須始終堅持質量無小事，努力做到精益求精、出類拔萃，以完美的產品和優質的服務，回報我們的衣食父母，回報社會。　　要“以特取勝”。在產品同質化時代，要勝人一籌，就要發

企業服務理念

“顧客至上”強調的是永遠把顧客放在第一位，“用心服務”強調的是永遠要用真心來創造感動?！　?“顧客至上”，就是要求我們必須樹立“顧客是我們的衣食父母”的觀念。顧客是我們存在的理由，是我們最大的無形資產。如果我們失去了顧客，就意味著企業生命的停止。企業的生存和發展，員工的尊嚴和體面，全依賴于顧客對我們的信賴和滿意?！　?“顧客至上”，還要求我們必須樹立“永遠讓顧客滿意”的觀念。我們要把自己始終置于顧客的嚴厲挑剔和審察之下，虛心接受顧客的意見和建議，不斷改進服務，使之達到盡善盡美。做一次令顧客滿意的

質量理念

質量理念是我們嚴格按照國家、企業標準建立質量管理體系所遵循的原則態度?！熬媲缶?，即好上加好地干好每一道工序、做好每一項工作，是追求完美的過程；“出類拔萃”，即追求卓越、創造一流、領先群倫，是追求完美的結果。這一理念的內涵包括“質量關系到指戰員的生命”、“質量關系到戰爭的勝負”、“質量就是企業的生命”、“產品代表人品”、“優秀的服務是優秀的人干出來的”等一系列的觀念。我們要通過質量文化建設，在企業內部營造良好的質量文化氛圍，使這一理念成為我們行動的準則。　　堅持“精益求精，出類拔萃”，就要

安全理念

針孔透大風，蟻穴毀大堤，安全無小事?！白バ》来蟆?，就是要從不起眼的小隱患抓起，不放過任何安全問題上的小事。大問題容易被發現、容易被重視，小隱患往往難以被發現、容易被忽略。安全工作最忌嘴巴上重視、行動上無視。　　安全就是幸福、安全就是效益，安全工作只有真正地從每個員工做起，從身邊小事抓起，我們才能真正地有安全。安全靠大家，安全連著你我他。認為安全工作是別人事的人，實際上是對自己的生命不負責。危險就在身邊、安全就在手中。人人都為安全工作做好“小事”，我們就能遠離危險，安全幸福就會緊緊圍繞在我們身

人才理念

當今企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。得人才者得成功，欲成功者必先得人才。人力資源是第一資源。我們企業所推崇的人才是能解決實際問題，能真學實干，能求真務實的人?！　?“讓每塊金子發光”，就是要堅持“用人所長”，避人所短。金無足赤，人無完人；人之不同，有如其面。每個員工都有“金子”的品質和成份，用人所長，就是要使每個員工人盡其才、才盡其用?！　?“讓每塊金子發光”，必須樹立“業績選金”的選才意識。在實際工作中，有的“金子”可能被沙礫掩蓋，有的“金子”可能還沒有充分“發光”。我們選金的標準是業績，業

學習理念

“求生必須求知”。企業只有成為學習型組織，才能長久生存和發展而不致消亡，員工只有不斷學習，才能跟上社會發展的步伐而不被淘汰。知識就是財富，本領就是身價，學習就是積累資本，學習就是創造幸福。　　要營造終身學習、與時俱進的學習氛圍。一次性學習的時代已經過去，文憑不再是終身耐用品，終身學習，終身受益，全員學習，大家受益。通過學習，使自己在崗位上變得更優秀。優秀的員工成就輝煌的企業?！　?要提倡全過程學習，使工作學習化，學習工作化。學習不只是從書本上學，更重要的是從實踐中學。我們要把學習作為一項重要

分配理念

“一份業績一份回報”，要求我們必須確立“以貢獻論待遇，以實績掙收入”的意識，堅持業績是獲取報酬的主要依據。企業的發展依靠員工的辛勤勞動，取決于員工所創造的業績。業績綜合反映了員工的水平高低、能力強弱、貢獻大小。企業鼓勵員工充分發揮自己的聰明才智，為企業發展多做貢獻、多得報酬。搞“平均主義大鍋飯”，對業績大的員工不公平?！　?“一份業績一份回報”，就要分清“功勞”與“苦勞”，有“苦勞”未必有“功勞”。不以“辛苦”評貢獻，而以業績論高低?！　?“一份業績一份回報”，需要我們明白薪酬水平隨企業效益而升

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